Prendre un stagiaire, un apprenant, comporte des avantages et des inconvénients pour chaque entreprise. Un stagiaire bien encadré amène une force de travail supplémentaire, des idées neuves et une soif d’apprendre et montrer ce dont il est capable de faire. Néanmoins former un stagiaire n’est pas une chose aisée car cette activité nécessite une disponibilité accrue, une compréhension des exigences de l’entreprise et des attentes de l’apprenant ainsi qu’une capacité de transmission et de partage. La formation de maitres d’apprentissage a pour but de vous doter des outils nécessaires pour une bonne intégration et formation de vos jeunes stagiaires.
Public cible
- Personnes en charge de former les nouvelles recrues ou stagiaires en entreprise
- Responsables opérationnels assumant des fonctions d’encadrement
Durée
- 6 Jours
Module 1 : Les différentes étapes de la formation
- Savoir se positionner en tant que formateur en entreprise.
- Être capable de déléguer le travail et suivre sa réalisation.
- Connaitre la posture nécessaire aux maitres d’apprentissage.
- Être capable de comprendre les attentes des stagiaires et leur fonctionnement.
- Savoir comment engager un stagiaire
- Être capable d’accueillir un stagiaire en entreprise
Module 2 : Mener différents entretiens en entreprise
- Savoir agir dans les situations problématiques ou de conflits
- Être capable de communiquer avec les stagiaires en entreprise
- Être capable de définir, de suivre et d’évaluer les objectifs de formation des stagiaires ou apprenants
- Participation présentielle à 100% de la formation.
- Remise des rapports d’application dans les délais.
- Validation des rapports par le formateur.